Competentiemanagement en HRM
Competenties zijn relevant op alle HRM terreinen. Het meest ingeburgerd is wellicht het selecteren op competenties. Het criteriumgericht interviewen
met de STAR methode of vergelijkbare gespreksvormen wordt daar al vaak toegepast en leidt tot een hogere betrouwbaarheid van de selectie.
Binnen veel overheidsorganisaties ligt het accent bij de toepassing van het competentiemanagement nog sterk op het ontwikkelen, maar verschuift de aandacht naar het beoordelen. Belonen is nog het stiefkind. Niet onlogisch, want dan komt het neer op objectiveren van gedrag, per definitie een lastig vraagstuk.
Wel zie je steeds vaker dat bepaalde competenties worden betrokken bij de toekenning van gratificaties en/of eenmalige extra beloningen. Meer informatie over competentiemanagement en HRM in het informatieblad.