Zelfinzicht

Vraag feedback. Dat kan rechtstreeks mondeling, maar ook via instrumenten zoals een 3600 feedback. Schiet niet in de verdediging bij kritiek, maar vraag door en probeer het te begrijpen.
Maak een lijst met je sterke en zwakke punten en bespreek deze met anderen. Toets daarbij of je eigen inzichten overeenkomen met de observaties van anderen.
Doe een persoonlijkheidstest of een assessment.
Coachen is bij uitstek een methode die je kan helpen bij het vergroten van je zelfinzicht. Het gaat erom een coach te vinden die je op de juiste wijze aanspreekt en je kritisch spiegelt op je gedrag, je motieven, je uitingen etc.
Je verdiepen in literatuur over psychologie en menselijk gedrag kan je inzicht vergroten in je eigen handelen en de effecten die dat heeft op anderen.
Bij zelfinzicht hoort ook je eigen gedrag ter discussie willen en durven stellen. Dat betekent je kwetsbaar opstellen en ook kritiek incasseren. Dat kan lang niet in alle situaties. Je zult dus zelf een zekere mate van veilkigheid moeten inbouwen, bijvoorbeeld door je leidinggevende of een collega die je vertrouwt te vragen om je te observeren en je feedback te geven.