Initiatief

Initiatief is een competentie die sterk wordt beïnvloed door de context. Met andere woorden: als je hoofd te vaak is afgemaaid toen je het boven het maaiveld uitstak of als gedurende langere tijd je initiatieven niet of negatief beloond zijn, raak je veel van je initiatief kwijt. Verandering van context (zoek een andere baan….) is dan de enige oplosssing.
Initiatief leer je vooral door er een gewoonte van te maken. Naarmate je vaker met initiatieven komt wordt je zekerder en wordt het uiteindelijk tot een vast gedragspatroon. Dit kun je prima oefenen binnen je eigen werk. Onderneem activiteiten ook zonder daarom gevraagd te worden en wacht niet tot je de opdracht krijgt. Of kom bewust een aantal malen tijdens het werkoverleg met een voorstel of idee.
Reflecteren op het vertonen van initiatief is lastig. Het is namelijk moeilijk om van jezelf te beoordelen of je kansen hebt laten liggen als je die niet ziet. Zoek daarom een collega om je gedrag te volgen en je erop te attenderen wanneer je kansen laat liggen. Doe dat gedurende langere tijd totdat je zelf beter in kunt schatten waar kansen liggen.
Gebrek aan initiatief kan te maken hebben met belemmerende overtuigingen, zoals bijvoorbeeld ‘mijn ideeën worden toch niet gewaardeerd’. Reflecteer eens op wat je weerhoudt om initiatieven te nemen en wat je zou stimuleren om meer initiatieven te nemen. Zoek eventueel een coach om je te begeleiden bij het veranderen van ineffectieve overtuigingen en gedrag.