Coachen

Voor veel mensen betekent coachen vooral afleren van de neiging om oplossingen te bedenken voor problemen van anderen. Vergroot je bewustzijn op dit punt, bijvoorbeeld door het op een goed zichtbare plaats in je werkruimte op te schrijven. Reflecteer na elk gesprek, met jezelf en/of met je gesprekspartner in welke mate je weer in je valkuil bent gestapt.
Over coaching is een schat aan literatuur beschikbaar. Verdiep je daarin en kijk wat je in je eigen praktijk kunt toepassen.
Vraag aan een coach of collega of hij je wil observeren bij het voeren van coachingsgesprekken. Vraag feedback op de volgende punten:
- Stel je de juiste vragen op de juiste manier?
- Leg je de verantwoordelijkheid in voldoende mate bij de ander?
- Sluit je inhoudelijk en communicatief voldoende aan bij je gesprekspartner
- Geef je op een goede manier feedback
- Geef je voldoende ruimte aan de ander om standpunten, vragen en onzekerheden naar voren te brengen?
Coachende gesprekstechniek en het geven van feedback laten zich goed trainen in rollenspelen en simulaties. Hiervoor zijn veel trainingen op de markt. In vrijwel elke training voor leidinggeven zit coachend leidinggeven als onderdeel.